在家居建材行業，經常聽見負責招聘的HR抱怨：“自己辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結果卻總是不盡如人意，要么就是一個合適的員工也招不到，要么就是費了九牛二虎之力招來的員工，來公司不到兩天就悄無聲息地消失了。”

為什么別人做HR招聘天天都有新員工入職，而你卻寥寥無幾？

為什么答應面試了卻總有人放你鴿子？

為什么總是有人收了offer卻不來上班，來了沒幾天又走了？

為什么我們求賢若渴，而合適的人才卻不見蹤影？

不懂篩選簡歷

負責招聘的人員需要在各大平臺上進行大量的簡歷篩選，整個行業的從業人員水平相對而言不高，高學歷人才不足，如果把搜索標準定的過高，比如文憑、專業、院校、經驗、企業背景等方面，這樣反而招不到人。

你需要找的是合適企業發展的人才，而不是“高”標準的就是最好的，其實合適的才是最好的，不然花費時間經歷招來不合適的員工，會造成流失率增高、招聘率下降。

缺乏行業經驗

現在很多家居建材企業的人事都很年輕，都是80后90后，有的人事甚至是95后00后。一個沒有太多行業經驗的人，不會了解這個行業不同崗位對人才的需求，不會知道什么樣工作經歷的人與招聘的崗位匹配，不會從茫茫人海中找到令領導滿意的人才。

家居建材企業負責招聘的HR很痛苦，盯著簡歷庫和招聘頁卻招不到企業急需的人才，作為深耕于銅仁本土信息發布與查詢的網站，銅仁生活網可以輕松幫你找到那個心心念念的TA。

直聊模式，去掉簡歷篩選

去掉招聘過程中簡歷篩選、初試、復試等所有中間環節，不用再擔心被簡歷淹沒，能夠更精準的觸達更多家居建材行業人才。發布者與求職者直接用即時聊天的方式進行溝通，身份平等，快速了解，信息對稱。

全員招聘，千里馬不難求

企業招聘的崗位很多，人事并非能夠精準的理解每個崗位的人才需求，而大多數招聘平臺都是人事溝通。銅仁生活網招聘可以讓公司的每一個管理層為自己的部門尋覓良才，因為只有各部門主管知道想招什么樣的人才。人人都是伯樂，千里馬還會難求嗎?

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